上周在公司参加了一个“money...

上周在公司参加了一个“money in relationship”的讲座，是内部妇女节庆祝活动之一。讲的是亲密关系的各个阶段对女性财富积累的影响，以及如何与伴侣处理好钱这个问题。

主讲人和丈夫在生育前讨论如何分担育儿责任的过程中受到启发，两人一起创立了一个小咨询公司，专门给couple提供与钱有关的咨询服务。

上条转发内容也是我从讲座上听来的。

在德国生育，带薪产假/父母假共14个月可以在爸爸妈妈两人之间自由分配；如果只是妈妈选择休的话，那就只有12个月可以有钱拿。

就算是德国这样的生育补贴政策，在德国也只有略低于50%的爸爸申请了休父母假 而选择休超过10个月的爸爸不到5%。

但是，却有94%的妈妈选择了休超过10个月的父母假。（怪不得德国妈妈听说我产后6个月就回去全职工作后会多少有点惊讶）

图2这个“生育收入陷阱”的统计图表很多人应该都看过了。

在生育第一个孩子之前，女性的平均收入其实高于男性。一旦生了孩子，女性收入就断崖式下跌，而且永远也追不上男性了。

而男性收入增长趋势却毫不受生育的影响。

（该数据统计自德国和奥地利）

所以主讲人说他们经常给couple的建议就是，爸爸在产后多请父母假，这样是对家庭财务状况的最优解。而且爸爸本人毫无损失，既得了面子（“哇这么有家庭责任感，真是个好爸爸”）又得了里子（职业发展上不会因此受到负面影响，反而有点正面加分）。

我听完讲座后，不禁为自己的明智点赞 我们家是产后的14个月带薪父母假其中6个月我休，8个月娃爹休～

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